劳动纠纷
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法 单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2015-10-18 10:05
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2015-10-18 10:05
已有5位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁要求来维权的
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不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。 -
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。 -
要看合同对绩效是否有约定来判断，如有需要电话联系
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