怀孕4个多月请长病假公司不批，让我离职并且不发我的业务提成，我该怎么办
我在一家互联网公司上班，2015年10月入司，过了一个多月后发现自己怀孕了，现在怀孕4个多月，想请长病假休息，但是公司不批，我还有工资压着2万多没发，如果离职了就不发工资了，怎么办？入司时候签的合同是6个月的试用期，现在还没转正，公司有权利辞退我吗？之前有同事被辞退了，还有业务提成的钱没发，就不发给他了，如果我要请长病假不批还要求我离职，并且钱不发给我，这个情况我应该怎么维权？
由于我是高危产妇，怀孕后一直开病假在家休息，去年做得一笔业务提成今年才陆续发来，公司可以不给我吗
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
我工作满两年了，公司不再续签合同，并且是今天才知通我做到下个月5号，就办离职手续，请问怎么理赔
我工作满两年了，公司不再续签合同，并且是今天才知通我做到下个月5号，就办离职手续，请问怎么理赔。
离职4个月了，8月的提成一直没发，公司那边一直拖着不给，应该怎么办？
9月份离的职，目前离职4个月了，8月份提成到现在还没发，当时已经领导签字确认且我也交了相应额度的发票抵税。后期一直找人事和老总，总是一直拖，说一定会发的，但总也给不了具体的时间。请问如果想要回，有什么解决方案吗？或者申请劳动仲裁还可以吗？
怀孕了但身体不好，有医院开的病假单，但是公司只让给请事假，无工资并且五险一金都需自己承担
怀孕了但身体不好，有医院开的病假单，但是公司只让给请事假，无工资并且五险一金都需自己承担，包括公司给缴纳的也要自己承担，这样合理吗？
公司以请病假超过5天，扣除当月销售提成，请问不合理该怎么维权？
公司以请病假超过5天为由，扣除当月销售提成，另外因为公司拒绝续签合同，销售回款未到账，也拒绝支付销售提成，说是公司制度规定，请问该在劳动部门怎么维权呢？感谢
怀孕后请了3个月病假，之后还想继续请病假，公司说3个月以后是自动离职或者停薪留职
怀孕后请了3个月病假，之后还想继续请病假，公司说3个月以后是自动离职或者停薪留职，这样可以吗？
我是2014年12月31日离职，和单位12月25日签订的离职通知书。2015年1季度和2季度原单位都按离职通知书上约定支付了业绩提成剩余部分，2014年第三和第四季度业绩为按离职通知书上约定支付提成未发部分，主要原因是主管业务副总不签字，不让财务给我发，理由是我已离开单位，后面的工作由别人做的。当初离职的书面上公司总经理
