债务追讨
离职后，原单位未按离职通知书上双方约定支付业务提成怎么办？
离职后，原单位未按离职通知书上双方约定支付业务提成怎么办？ 我是2014年12月31日离职，和单位12月25日签订的离职通知书。2015年1季度和2季度原单位都按离职通知书上约定支付了业绩提成剩余部分，2014年第三和第四季度业绩为按离职通知书上约定支付提成未发部分，主要原因是主管业务副总不签字，不让财务给我发，理由是我已离开单位，后面的工作由别人做的。当初离职的书面上公司总经理签字和盖有公章，这样约定还算数吗？我怎么要回这部分。胜算有多大？
问题状态：已过期
提问人：txqq11……（陕西－西安）
提问时间：2016-02-04 10:23
提问人：txqq11……（陕西－西安）
提问时间：2016-02-04 10:23
已有2位律师回答了该问题
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针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：谢谢您的建议，我想再问一下，投诉需要提供什么资料，是写个投诉书吗？先投诉，如果没有效果再申请劳动仲裁还是投诉和仲裁一起？另外，想我这种情况胜算有多大。企业是西安高新区的一家非金融类融资担保公司，是一家民营企业，知名度在西安担保行业算比较靠前的。投诉和仲裁一般多长时间有结果？会不会影响将来的诉讼时效？对不起，问的比较多，请给我回复一下好吗？谢谢 -
可以收集证据申请劳动仲裁维权的。仲裁书生效后，对方不履行，可以向法院申请强制执行的。
追问：收集证据指的是什么证据。企业只是说不支付，实际没有收到，要有证据只有当初盖章的写有同意支付的离职通知书，这算证据吗？
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