孙新律师 VIP2014-04-29 13:07

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

 孙新律师 VIP2014-04-29 13:25

可以申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2014-04-29 13:47

可以向劳动监察大队投诉

 蒋艳超律师 VIP2014-04-29 14:35

协商不成的话可以申请劳动仲裁

协商不成的话可以申请劳动仲裁

可以要求补缴，协商不成可以向劳动监察部门投诉

可以要求补缴，单位拒绝可以申请仲裁。

可以没有问题。

可以随时通知单位后辞职并要求补社保或社保赔偿，经济补偿

您好，要求用人单位补缴，协商不成可以直接申请仲裁

你好，可以要求补缴，协商不成可以向劳动监察部门投诉，无须先离职。