孙新律师 VIP2014-03-28 10:46

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

 孙新律师 VIP2014-03-28 10:51

向劳动稽查投诉或者申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2014-03-28 10:54

可以要求公司补缴社保

 孙新律师 VIP2014-03-28 10:57

可以去社保稽核投诉解决。

 刘永超律师 VIP2014-03-28 11:02

依法可以要求用人单位补交保险和公积金，建议收集在单位工作证明，直接向劳动保险部门和公积金管理中心投诉。这样效果快些。

 孙新律师 VIP2014-03-28 11:21

可以向劳动监察大队投诉

可申请劳动仲裁，要求补缴保险，给经济补偿

可以要求补缴

是可以要求单位补缴的!

可以申请劳动仲裁

要求用人单位缴纳保险，协商不成可以向劳动监察大队投诉

可以申请劳动仲裁维权的

首先要做的就是到劳动监察大队举报

去劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁都可以。

你好，可要求用人单位补交社保，公司无正当理由与你解除劳动合同，你可要求公司支付经济赔偿，一般是一年赔偿一个月工资。
协商不成，可向劳动部门申请仲裁，公司在平谷注册，可直接向平谷劳动局申请。