一离职员工对公司提起仲裁，已经开庭审理了，现仲裁打来电话让公司取仲裁裁决书，请问领取裁决书有法律上规定的期限吗，（因为立即到国庆节了（还有十天），公司要对仲裁的裁决向法院提起诉讼，想在国庆后去取裁决书，节后向法院提起诉讼），这做方法可行吗？能否影响到向法院提起诉讼的期限？
本人劳动仲裁裁决书今天发放啦。里面有几条本人不服是否可以起诉？ 1.要求被申请人支付申请人，2008年9月8日至2009年3月20日加班费。被申请人说管理员不纯在加班，仲裁员就把这条给我否定啦。问题是每月上24天，有工资条可以证明啊，公司不给提供工卡记录。所以不能证明是否有加班。我是否可以以工资条为证据来起诉？ 2.
我于2009年2月7日进入一家公司做事,劳动合同期限为1年,试用期为3个月.试用期间公司不买社保.并且公司当时没有将劳动合同给我一份. 2009年4月18日,突然收到上级下发专案,告知我被辞退.理由为不适合此份工作.因为是胡乱编造的理由,所以我不服此决定,要求公司给予补偿,但公司拒绝补偿.且要求我立即办理离职手续并搬离公司宿
1、现在跟公司关于业绩提成方面有争议，如果谈判崩了，我提出辞职，公司也同意。如果我在离职交接单签字，办了离职手续，还能提出劳动仲裁么？ 2、公司没有跟我签署正式劳动合同（只有试用合同，转正后没有签正式合同），如果我办完离职手续后，还能提出双倍补偿的劳动仲裁吗？ 3、如果公司不同意，或者公司说我没有提前
您好！我想咨询一下关于劳动仲裁的问题，我09年7月28日在北京一家乐器销售公司上班，30日签订劳动合同试用期8月29日截止，8月26日经理派我出去办事，27日休息，26日时突发眼疾，下午9点去张家口，28日早上没有与经理请假中午由其他人与经理联系请1个星期的假，9月4日回公司因身体不适提出辞职，经理告知我因为我28日早上没
今天开庭本人要求追加仲裁，可仲裁庭说另案申请。我该如何处理？追加款项不多1500多，我是否该追加仲裁，是关于年终奖的事情。
上次开庭，申请人要求追加仲裁，要求支付2011年1月到4月的年终奖，和2011年1月到4月的工龄工资，仲裁员说另案申请仲裁。我这两项去申请仲裁是否可以立案？因为公司每年都有年终奖和工龄工资发放的。深圳工资支付条例中也有规定，年终奖没有满年可以折算支付的。我这样理解没错吧？谢谢
关于劳动纠纷仲裁结果，本人不服事宜我上诉降要准备哪些材料，我手中目前有的是这些
1.员工厂证（证明是该公司员工） 2.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我，上面不能胜任没有合法依据（只是公司造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，
我们单位有个文员，以前负责集团公司的工程档案管理工作，后来调到我们公司后继续兼顾该工程的档案资料管理。现在该员工要离职，我们单位还未找到接替他的人选，集团公司的工程档案也在他那里。该员工在提出离职后，要求休年假，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满，未办理工作交接
2009年结婚，婚前男方父母买的房，结婚后于2011年才办理下来的房产证，房产证登记的是男方名字，请问，离婚后，房子是否属于夫妻共同财产可以进行平分？
