关于劳动纠纷仲裁结果，本人不服事宜我上诉降要准备哪些材料，我手中目前有的是这些 1.员工厂证（证明是该公司员工）
2.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算）
3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我，上面不能胜任没有合法依据（只是公司造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去和公司谈，但公司不予理会，说我违反厂规厂纪）
4.人事调动令（证明公司违法没履行劳动合同，单方面给本人降职降薪）
5.人事处罚公告（证明公司说本人没去降职降薪地上班，本人没接受要降职降薪的工作岗位就要罚款吗，要求退回罚款）
6.要求公司支付休息日加班费申请书（证明要求公司支付加班费，而公司没付，要求支付并要求25%赔偿）
7.2011年2月本人上班考勤（证明除去公司放年假以外都在上班没有请任何假，工资应该拿全额，而公司扣啦965元，附有2月份工资条为证）
8.2011年2月工资条（证明本人没有接受工资结构的更改以及年假工资，本人没在工资条签字，并且有人冒充在工资条上前字，劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有采纳）
9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录）
10.2010.11到2011.4工资条（证明平时加班费有付，但计算不合理，证明休息日加班费没付）
10.没买社保（没给本人买社保，本人提出劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦）
11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费，这条劳动仲裁只判支付工资没判支付加班费，虽然平时加班费计算不合理但还是要给算呀？》）
12.公司造假资料（本人有在职时所做的资料，上面根本没有公司说我工作不力早成损失的记录，我这份报表是经过公司高层和我都有确认签名的，而公司提供的假证没有我的确认签名，并且关于品质问题必须都要通过我确认的，本人不认可公司假证）
  本人能提供以上证据，请各位律师帮我分析一下，我上诉要求如下,是否合理：
1.要求支付2011.4月工资+加班费（证据：厂证，劳动合同，2011.4月考勤）
2.要求支付2010,。11到2011.4加班费（包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条）
3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告）
4.支付2011年2月年假扣的工资（证据是2011.2月考情和工资条上有扣工资）
5.支付所扣的罚款（证据公司的处罚公告）
6.公司造假证据（说造成损失的客户的产品是我确认并口头确认可以的，我从何来没说过，因为我确认是要签字确认的，没有依据）
这就是我要去法庭起诉的事项，请帮我分析是否合理，是否有遗漏的，谢谢！