我怀孕三个月了,公司面临变革,裁员 ,强迫我提前请产假。劳动合同公司又没有给我留底,我该怎么办呢?
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意强迫给我调整工作吗?
我在韩企工作现怀孕3个月,原来在公司干资材管理3年多了,公司无原因无理由没经过我同意强迫我去看门卫干警卫,请问我该怎样运用劳动法保护自己?请大家帮帮我个主意?
本人预产期是9月25日,本想9月13日开始休产假,但9月1日公司老板无故逼我从9月2日开始休,我要坚持上到9月11日,但是老板明确说明就算我上到9月11日,2-11日的工资也不会算给我,8月份的工资我休假前也没出给我,而且我个人觉得就算我休完三个月假回去,公司也不会给我给我三个月产假的钱(因为去年有个同事也是一样的情况
孕妇不愿与合并后的公司续签合同,能否得到工齡及产假相应待遇的补偿?
你好,我于98年开始在某集团A公司工作,因A公司运营,2008年将我所在的部门成立为一个新B公司,我所在部门员工全部转移至新B公司,场所不变,合同重签,协议注明:保留原工齡。 现在,B公司宣布2011年,08年成立的B公司将注销,所有员工将回到原来的A公司工作,工齡仍保留不变,(即我的工齡仍从9年计起。)。 我现在怀有
我马上要请产假3个半月了,但是公司要求我们请假前将产假我自己应交部分的保险和公积金先交给公司,公司之前都没有这样的,请问我可以拒绝交吗?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
我在某公司工作,试用期6个月,现在才1个月,我要离职,递交了辞呈,20天过去了,公司不批,说如果现在走要扣压工资,这个合法吗?能告赢吗?