过年6天加班被以调休的名义调成正常上班工资

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提问人：ask20160220qqz
提问时间：2016-02-20

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(4)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(6)

我是按月算工资的。平时周六也上班。不算加班，9。3号也正常上班。国庆就放1。2。3。4号算正常上班。这样可以的吗。谢谢

ask201509293kf 已关闭 2015-09-29 回复(0)

试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？

lisai1002 已过期 2015-11-01 回复(1)

你好，我自己正常的上班时间上了，要求加班，而且不给工资的，我自己有事情就没有加班，他们有权力开除我妈

ask20151127zmd 已过期 2015-11-27 回复(4)

ask20151206ehd 已关闭 2015-12-06 回复(0)

工厂调休，但本人已辞职，不符合调休日期，工厂按正常上班时间算工资给我。不按加班费给，可以拒绝调休加班吗，老总说公司规定这几天调休就不算加班费，所有已辞职人员都只能按正常上班计算，这是公司的规定，就是法律。这合理吗。

ask201601076ou 已关闭 2016-01-07 回复(0)

ask20160110cf4 已过期 2016-01-10 回复(3)

在一个地方上班因为过年后有事不得辞职.老板说压500工资.正常2.6号开支老板说你要辞职2月份6天的工资也不给开. 最后就剩一千块钱感觉老板开支不合理.

ask20160205te5 已过期 2016-02-05 回复(2)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)