公司合并了，要求双方主管竞聘上岗。能否拒绝竞聘？如果拒绝是否会被公司以不接受合理安排不给赔偿？想直接让公司赔偿，但是公司一直不谈赔偿，说会给安排合理的岗位
请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合
请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合？ 单方面口头提出，但我已向公司提出要求平级岗位优先留用。再无任何后续沟通后，公司提出进行工作交接。谢谢
公司在合同里注明了一条！淘汰制是否合理！现在公司要求我签字离开
公司在合同里注明了一条！淘汰制是否合理！现在公司要求我签字离开！说如果我不辞职就说是公司开除我的！但我不辞职！是否合理
捷信公司终止合同，现要求偿还三年利息以及本金，是否合理，是否
捷信公司终止合同，现要求偿还三年利息以及本金，是否合理，是否合法？
公司合并后会搬到另一个区但在同市，是否可以按工龄要求经济赔偿
公司要合并了，合并后会搬到另一个区，但在本市，我看了下我之前的合同上写的是同意公司在本市范围内的服务地址变更 ，这种情况 下是否可以按工龄要求经济赔偿？谢谢（我已经在原公司工作8年了）
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿
