上市公司的一个子公司2013,11,30号突然宣布关门，12,1号就让人写辞职报告走人，问 不写辞职报告是不是要补偿损失
员工提出辞职，但想在30天不到的时候就走，公司可以据此要求补偿么?
过了试用期的员工向公司提出辞职，有30天的时间，但如果员工在30天内就想走，公司是否可以向该员工提出要求，让其向公司补偿一定费用后立即离职?如果可以,请问应当如何计算该笔款项?
我公司调动员工工作地点，员工不同意，可以辞退吗？需要补偿吗？
我公司因为业务需要，已经结束嘉兴项目，新项目地在杭州，想调动员工到杭州工作，员工本人不同意，合同规定工作地点是项目地。公司决定辞退他找新的可用员工。这样可以辞退吗？需要补偿或是提前1个月通知吗？
公司是否可以以业绩不好，对员工降职降薪？如不能达成一致，员工主动提出辞职，是否可以得到补偿？
您好，现在想咨询：员工在单位工作满十年，1、公司是否可以以业绩不好，管理不善，对员工做出降职及相应的降薪处理？ 2、公司是否可以单方面的调离岗位？3、如未达成一致，员工主动提出离职，是否能得到补偿？如何补偿？
员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算
员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算，合理吗？
公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用
公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用，请问这样合法吗
公司违法解除劳动合同，自愿支付1个月补偿金，员工可以要求公司另行支付2个月的补偿金吗
员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗 企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
公司裁员现在被裁的人可以拿补偿，以后公司再裁员属于员工自动辞职
公司裁员现在被裁的人可以拿补偿，以后公司再裁员属于员工自动辞职，不给补偿，让我们签字，公司这样做合法吗？
