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公司不给试用期员工缴纳社保是否合法?

公司规定员工在试用期间,公司是不为其缴纳社保的。我想问一下公司这样做是否合法?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:mira1205
提问时间:2011-09-13
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试用期已经结束,公司解聘,是否合法????怎么赔偿????

劳动合同签了2年。试用期2个月。第3个月公司未提出转正,且第3个月的工资按试用期工资发的。第4个月,公司说经营不善,要关闭,顾提出解聘。请问这样的做法是否合理???可以得到什么赔偿??? 如果公司不赔偿怎么办??

youfengchuiguo 已过期 2008-11-12 回复(4)

公司不代缴社保而作为补贴发给员工,是否合法?

本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同,由于部分员工希望公司将社保(包括公司及个人缴纳部分)发给员工自己选择缴纳,公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同,然后把社保(公司和个人缴纳的)每月都发给员工,请问这样做是否合法?谢谢!

victory_shen 已解决 2009-12-13 回复(10)

试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否

我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?

等到花开 已解决 2010-06-06 回复(3)

试用期怀孕公司不正式录用是否合法

公司试用期为6个月,6个月之内怀孕的话,公司不给正式录用是否违法,另公司进公司时签的合同,已过了三个月了,还没有把我们的一份给我们发下来,还有之前的老员工说,签合同都是两份,但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份,两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时,但现在公司要求周六必须来上班

段如月 已过期 2010-12-07 回复(2)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交,休假结束后提出辞职,社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗

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sunnynew 已过期 2011-08-24 回复(1)

社保金违约公司要求员工个人承担违约部分是否合法

我与3月7日入职,7月份公司给我交社保:4、5、6、7、8月共计5个月保险金,因为超过三个月需要交付违约金,公司多交4百多,我个人多交2百多,加起来一共731元多,现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额,基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分,我不明白公司这样处理是否合法?前提是:面试时老板承诺把试用期保

amei222752 已解决 2011-09-01 回复(2)

试用期离职后公司乱扣理由表示不给工资,是否合法?

本人来公司一个月零二十二天,任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告,公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后,方可让我办理工作交接离职,经过几个人测试一直都考核不过,本人与离职前一周又提出离职,并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职,公司考虑一周表示让我一天完成工作交接(本

durex2800 已过期 2011-09-05 回复(1)

请问,办理失业金时是否公司需要缴纳员工档案费?

请问,办理失业金时是否公司需要缴纳员工档案费?我现在在淮安市涟水县,说要交每年每人360元的档案费.

chenjinai0000 已过期 2011-09-08 回复(2)
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