劳动纠纷
公司不代缴社保而作为补贴发给员工，是否合法？
公司不代缴社保而作为补贴发给员工，是否合法？ 本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：victor……（北京－西城区）
提问时间：2009-12-13 00:42
提问人：victor……（北京－西城区）
提问时间：2009-12-13 00:42
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公司的做法是不合法的，给劳动者缴纳社保是公司的义务。
已有10位律师回答了该问题
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不合法。
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公司的做法不符合劳动法的规定。
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不合法
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单位的行为是不合法的，单位必须给予员工缴纳社保，否则存在法律风险
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不合法
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不合法。
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不合法。
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉
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不合法，员工可以以此为由提起劳动仲裁。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626911-560
咨询专业律师
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