我的工资在2500左右.我现在合同还有半年时间时，因为公司效益不好让我们回家待岗2个月，两个月后公司效益没有好转，继续让我们待岗两个月，我现在想自谋出路协议离职，我是否可以得到公司补偿。 我们待岗期间公司只给我们最低生活保障，如果我协议离职能过获得补偿，可以补偿多少。应该怎么算补偿。
网上三方协议已经签了，要拿报到证去报到了却被公司强制办离职手续，我现在该怎么办？
我是一名2011届应届毕业生，我于2010年8月20日来到一家单位工作，并与该公司于2011年4月份在山东高校毕业生就业信息网上签了三方协议，工作状态良好，我也没想辞职，但是在7月1日因为公司要减员我被通过“同事投票”决定去留的方式强制办了离职手续和工作交接，并在离职表上被迫签了“自愿离职”字样。前提：该公司并未提前
您好。我在一家合资企业工作已6年。今年4月份刚刚给公司签了3年合同。由于目前公司的经济状况不佳。工资也拿不多少。连基本工时都上不够。加上城市消费又高，自己都养活不了自己，生活压力很大，而自己又不想就这样工作下去。所以，我想找公司提出协议离职。请问，这种协议离职可以获得赔偿金吗？
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
首先前提是我这边公司根本没有派我出去培训。是因为最近公司要接一个项目，对方公司希望我们这边人员稳定，我们公司老总也比较看重这个项目，因为利润比较大。所以我们老总要我们参与这个项目的员工每人要签署一份八个月不许离职的协议，我想问一下如果我签了，此协议是否合法。除非我辞职不干，不然那协议我肯定要签的，如
我与公司签订离职补偿协议，公司需补偿我7个月工资，六月付一部分，七月底付清，然后6月我离开公司，已拿到约两个月的补偿金，其余的补偿金公司一直找借口拖，多次交涉都说没钱什么的，最近的答复是9月底付清，我很担心公司耍赖，请问有什么办法拿到应得的补偿金。
烟台富士康某部门要求已婚未育女工协议离职，留下工作，必须保证不怀孕，比如，你保证到12月份不怀孕就让你工作到12月份。
我想咨询下公司有合同没买社保，我现要辞职，公司要和我签一个离职协议，内空还没看，想问下签这些离职协议要注意哪些问题吗，另外想问下像这没买社保的我单方面提辞职（书面）就可直接走，不需跟公司签任何离职协议可以吗？谢谢！
2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗？
1）我在联通公司工作半年，该公司要求回收客户欠费（不是我所发展的客户）如果收回不了需自交800元，不交者次月扣工资1600元，当时感觉不合理所以辞职。 2）竞业限制中写的竞业限制期为三年，是否合法？是否具有法律效应？ 3）竞业协议中并没有说要给竞业补偿金，我该如何去要我的竞业补偿金？ 或者我是否可以单方面解除
