公司以效益不好为由，让我带薪休假，只给基本工资，年后还要降工资，这么做合法吗？

今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需要工资条之类的证据，我可以找公司索要吗？有没有规定员工的工资条或者明细应该保存多久？谢谢

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提问人：tails0211
提问时间：2016-01-29

公司已效益不好，扣减工资合法吗

我在一家私企工作，已工作7年，签的长期合同，合同签订时工资为3500元，但今年已涨到了5000元近日我公司老板已公司效益不好为由，准备扣减我的工资至最近工资，请问他的做法合法吗我要如何行使我的权利呢

rubyfulina 已过期 2015-05-27 回复(2)

先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资

先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？

ask201507080xs 已关闭 2015-07-08 回复(8)

公司效益不好，我工资是记件的，没活做公司强求休无薪假合法吗

ask2015102818t 已关闭 2015-10-28 回复(0)

公司以目前效益不好为由，降低工资

公司以目前效益不好为由降低员工工资，说可以增加利润分成，员工如不同意就要求离职。

qoqqooqq 已过期 2015-11-10 回复(4)