劳动纠纷
先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资
先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资 先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-07-08 12:30
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-07-08 12:30
已有8位律师回答了该问题
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如果不续签，可以主张经济补偿金
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孕期的话应当续签的，不续签可以要求补偿的。
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你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
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协商不成，申请劳动仲裁
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建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。
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您好，协商不成，申请劳动仲裁
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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