公司的工资发放分为基本工资和岗位工资，基本工资为极小部分，岗位工资为大部分

劳动纠纷

公司的工资发放分为基本工资和岗位工资，基本工资为极小部分，岗位工资为大部分公司的工资发放分为基本工资和岗位工资，基本工资为极小部分，岗位工资为大部分，现在我怀孕了，公司以效益不好要降低我的岗位工资，公司这么做合理吗？

问题状态：已关闭
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-07-08 12:14

已有9位律师回答了该问题

宋超律师2015-07-08 12:16

公司这么做不合理

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110网律师2015-07-08 12:17

不合法，可以申请劳动仲裁

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北京石建伟律师团队律师2015-07-08 12:21

不合理，可以申请劳动仲裁

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110网律师2015-07-08 12:22

您好，女职工在怀孕期间用人单位必须足额发放工资，不得以任何形式克扣，公司在你怀孕期间克扣你工资，你可以得到经济赔偿。您在单位干了多长时间、单位有没有与您签订劳动合同。由于您上述描述不太详细，为了及时维护您合法权益，建议您来电咨询，由甘律师、袁律师专家团队为您制定最佳解决方案，实现权益最大化。

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徐卫东律师2015-07-08 12:30

协商不成，申请劳动仲裁

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怀向阳律师2015-07-08 12:32

你好，不合理，可以申请劳动仲裁

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朱孟喜律师2015-07-08 12:33

严重违法违法降低工资福利。可以依法维权

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赵剑律师2015-07-08 12:49

您好，不合理，可以申请劳动仲裁

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110网律师2015-07-08 12:51

违法的，变相克扣工资，可以申请劳动仲裁

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