请产前休假 - 相关问题 - 110网法律咨询

公司停产期间员工放假孕7个后可以请产前休假？如果条件符合，公司不批该怎么办？

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提问人：潘菊玲
提问时间：2011-09-02

31周身体不适，可以申请休假吗

宋小宋已过期 2011-01-14 回复(1)

企业职工带薪年休假实施办法第五条　　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。我们的合同签于10年7月26日合同中规

tNO8239 已过期 2011-08-23 回复(3)

申请辞职后，年休假补偿问题

我在现有单位是2009年10月9日入职的，本月提出辞职申请，经协商到2011年11月18日辞职生效。本人工作年限是3年，应该享有5天年休假。昨天，我与现单位的人事沟通我未休的年假问题。人事答复：“因为你是本年11月18日辞职，今年未满1年，所以只能给我休4天”。请问，这个是否合法？我在网上查过资料，我应该是可

ares444 已解决 2011-08-23 回复(1)

合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗

sunnynew 已过期 2011-08-24 回复(1)

不能休产前病假并且要求写上班承诺书，是否合理

我预产期是11月8日，但胎儿出现问题，本打算从9月1日到10月31日请两个月病假，再请产假，但单位说要请只能请产假，因此我12月31日就必须回单位上班，并且单位要求我写按期回来上班的承诺书，否则不批产假，请问我们单位的做法是合法的吗？

兜兜妈已过期 2011-08-27 回复(3)

1.孕妇休假如何算？2.新劳动法出来原来合同需要从新签吗？

1.公司有个孕妇怀孕8个月，医生建议回家休息，但还未到产假时间，在这休假期间需要付工资吗？2.新的最低工资标准出来了，原来的合同需要重新签订吗？没有从新签订前可以按照原来的合同执行吗

scJ320 已过期 2011-08-28 回复(2)

年休假

本公司一位员工是2010年7月5日录用，2011年7月28日本人提出辞职，当时此人年休假没修就辞职了。现在他本人向公司提出要给他年休假补偿金。本公司是否要给他。如果年休假补偿，应该补多少金额（工资1800元），他的累计工龄7年。

wang358 已解决 2011-08-30 回复(2)

年休假问题

我在深圳工作了5年回到成都工作，因为辞工后在家考驾驶证有三个月没上班这样到了另一个厂，当年有年休吗

312678108 已过期 2011-08-30 回复(1)

晚婚晚育满7个月后，提前休产前假，有工资吗，还是按正常发放的？

晚婚晚育满7个月后，可以提前休产前假吗？有工资吗，是打折的还是按正常发放的？

orangelln 已过期 2011-09-01 回复(3)