劳动纠纷
不能休产前病假并且要求写上班承诺书，是否合理
不能休产前病假并且要求写上班承诺书，是否合理 我预产期是11月8日，但胎儿出现问题，本打算从9月1日到10月31日请两个月病假，再请产假，但单位说要请只能请产假，因此我12月31日就必须回单位上班，并且单位要求我写按期回来上班的承诺书，否则不批产假，请问我们单位的做法是合法的吗？
问题状态：已过期
提问人：兜兜妈（四川－资阳）
提问时间：2011-08-27 13:05
提问人：兜兜妈（四川－资阳）
提问时间：2011-08-27 13:05
已有3位律师回答了该问题
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不合法 违法了法律的强制性规定。
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不合法。产假是有时间规定的，是产前15天，产后75天。如晚婚晚育可增加三十天。
追问：谢谢，检查出胎儿有些问题，可以请产前病假吗？回答：可以请产前病假 -
你好：
你好，是不合法的。
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