本公司一位员工是2010年7月5日录用，2011年7月28日本人提出辞职，当时此人年休假没修就辞职了。现在他本人向公司提出要给他年休假补偿金。本公司是否要给他。
如果年休假补偿，应该补多少金额（工资1800元），他的累计工龄7年。
备份：合同制教师是否享受带薪休假？主要是寒暑假，我是幼儿园教师
我是一名幼儿教师，在伏虎小学教了4年（没与有编制），能否带薪休假？主要是暑寒假。
劳动法中规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请问这个“累计”指的是要在同家公司，还是在不同公司？
我累计工作已满24年，公司2008年没有年休假，2009年。2010年，2011年只给休了3天36小时。我是做一休一，一天上12个小时。我现在想劳动仲裁，请问年休假怎样计算。
请问公司福利的休假天数是不是算在 职工本人全年应当享受的年休假天数 之内呢
企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。我们的合同签于10年7月26日 合同中规
我在现有单位是2009年10月9日入职的， 本月提出辞职申请，经协商到2011年11月18日辞职生效。 本人工作年限是3年，应该享有5天年休假。 昨天，我与现单位的人事沟通我未休的年假问题。 人事答复：“因为你是本年11月18日辞职，今年未满1年，所以只能给我休4天”。 请问，这个是否合法？ 我在网上查过资料，我应该是可
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
1.公司有个孕妇怀孕8个月，医生建议回家休息，但还未到产假时间，在这休假期间需要付工资吗？2.新的最低工资标准出来了，原来的合同需要重新签订吗？没有从新签订前可以按照原来的合同执行吗
