我的合同8月底是到期，公司要签合同，因为一些原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么？合同是三年前签的。9月份的时候生病了，病假期间的工资应该怎么发放的？
还有，我想问问，每月的月薪应该是怎么发的，我们公司是按每个工作日来算的，工作日多工资就会适当多点，工作日少，工资就少，这样是合法的么？是我不愿意签合同了，因为想做完就离开公司的。
我在单位已经工作了近10年，正在和公司协商离职补偿，请问： 补偿金是否应该是N+1啊 公司说我的薪资已经超过了当地的3倍，最多只能按照当地薪资的3倍来补偿，是吗？
本人是09年5月10号进公司的。6月1号签了3年劳动合同的。合同上我写了不参加养老保险。昨天公司通知我自动离职，但是不补给我补偿金。今天我和老板商量，老板说公司不给补偿金。我如果要干就把我调到别的部门，但是工资要比现在低，请问我怎样可以拿到补偿金？
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
我在北京一家外企，从08年11月18日上班至2010年10月9日，公司与我接触劳动合同。我每月税前收入是5550元，每年有第13个月工资，即一年又5550 X13各月.09年底我得到25000元年底奖金。请问我的理智补偿金应该是多少？公司说，给我5550x3（N+1）16650元，是否合理？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
煤矿变卖了，工作了十五年，体检之后，没有矽肺病的决定只给予3000元的离职补偿金，这样合理吗？除此以外，还应享受些什么样的福利待遇？
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
