合同纠纷
离职补偿金
离职补偿金 我的合同8月底是到期，公司要签合同，因为一些原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么？合同是三年前签的。9月份的时候生病了，病假期间的工资应该怎么发放的？
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提问人：咻咻不停（上海）
提问时间：2009-09-08 16:56
提问人：咻咻不停（上海）
提问时间：2009-09-08 16:56
已有7位律师回答了该问题
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如果协商解除合同，你可以要求经济补偿金。
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可以主张从用工之日起要求经济补偿，病假工资如果没有约定按49%计算。详情可以来电咨询。
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离职这个词不能准确的表示是否就是协商一致或是否是辞职单位同意.如果是辞职,则没有经济补偿.
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应当支付补偿金；
公司的发薪方式存在问题。
详情可来电咨询专业律师。 -
应该支付补偿金，按照工作年限支付。
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你不同意续签，无经济补偿；其它情况可以带材料面谈。
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你可以要求经济补偿金的
咨询专业律师
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