我是07年11月到现在工作的公司上班的,当时和部门主管是口头协议最低2000一月(一个月一天班不上最低2000)现在由于公司不景气被总经理取消了,今年7月的工资是按照我的计件工资发的,少了几百元.后来到8月又开会说按照1800保底算.请问这样算是变相裁人吗?如果是的话我现在不做了能要求公司赔偿工资吗?谢谢
您好，08年我在应聘到上海一家服饰公司做专卖店营业员，公司在松江，专卖店设在长宁区的，5月27日进入公司的时候签定了一份劳动合同，当时签定内容为试用期底薪1300+100（卫生监督费）+1%提成（所有店员平分）试用期以后底薪为1600，当时口头说的是试用期后提成和卫生监督费照旧，但是合同上[试用期底薪1300+100（卫生监督
本人于2004年4月份在北京某公司工作并签订劳动合同，期限5年于2009年4月份截止，该公司签订劳动合同的负责人为非法定代表人，但具有实际的公司控制权。在合同期间该公司法定代表人更换过，公司名称也更换过。但劳动合同一直没有更改。另外合同中有一条款为：为防止职员中途单方面离职，每月扣除工资的1/5作为保证金，合同期
我在商场帮一个厂家做临时促销将进一个月的时间，现在结束了要到两个月的时间，可我们的工资都还没有打到卡上，当时是朋友介绍的没有任何手续，只有每天到商场时签的访问卡，而负责我们的那个主管，电话都给他打了很多次了 ，总是有很多理由安慰我们，说什么等等看，公司有程序问题，如果不给我们发工资的话，我该如何办？
各位法律人士，本人在一个公司辛苦干了若干年后，公司负责人嫌工资给得偏高，却变相地降低工本人工资，这属不属违法？
妻子不上班，想天天耍 还经常打牌，都5年了，如果离婚，能算是她没生活技能吗，我的工资也算共同财产吗也
妻子不上班，想天天耍 还经常打牌，都5年了，如果离婚，能算是她没生活技能吗，我的工资也算共同财产吗也要分割吗
一个月无底薪，当月请病假还被扣了1500元工资，算是严重违法吗？
一个月无底薪，当月请病假还被扣了1500元工资，算是严重违法吗？ 我觉得有点侵犯人权了，请好心的律师帮忙解答下。 有可能还要进行起诉。
一个月无底薪，当月请病假还被扣了1500元工资，算是严重违法吗？
一个月无底薪，当月请病假还被扣了1500元工资，算是严重违法吗？ 我觉得有点侵犯人权了，请好心的律师帮忙解答下。 有可能还要进行起诉。
我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?
在一家茶餐厅做周末兼职 说工资按天算 一天四十块钱 没有签合同 后来由于身体不舒服 只做了一天 被告知 一天是没有工资的 之前经理什么都没跟我说 而且之前我说以后不能做了 他们还问我是马上不做了 还是明天开始不来了 他们根本没说做一天没有工资的事 等 因为周末店里人多 所以等我下班做完了一天才跟我说 他们公司
我丈夫是由于副手背着他签字盖章给人办贷款被冤枉，现在在看守所里，以前在单位是他拿钱给科员交的单位网费，现在那个科员说那钱是他自己拿的，不是我家给他的，还有一些出差的费用，共计2004元，因为当时的他是单位的领导起票据是由科员起的，所以科员拿着这些票据到法院起诉科去起诉，因我丈夫单位出差在财务科有账没报，
