压低工资算是变相裁人? 我是07年11月到现在工作的公司上班的,当时和部门主管是口头协议最低2000一月(一个月一天班不上最低2000)现在由于公司不景气被总经理取消了,今年7月的工资是按照我的计件工资发的,少了几百元.后来到8月又开会说按照1800保底算.请问这样算是变相裁人吗?如果是的话我现在不做了能要求公司赔偿工资吗?谢谢