我是公司人事，公司有考勤相关规定，但很多大小领导不按公司考勤制度打卡。以前的人事都是睁一只眼闭一只眼，我也是这么处理的。并且在职期间也是身兼数职，任劳任怨。但是现在公司以我严重失职为由要辞退我，还说我对公司的经营造成经济损失，要我赔。 但公司规章制度里并没有规定修改、包庇考勤记录有何处罚。请问公司可以开除我吗？我需要赔偿公司吗？我可以要求赔偿金吗？
当一个公司的分公司主管也就是你的直属上司辞退你的话是否已经属于违法解除劳动合同？
一个直属上司辞退员工是否属于已经违法解除劳动合同？但是涉及到赔偿，现在香港老板也是香港公司就说广州公司这边的该上司没有权利辞退任何员工，但是平时招人和已经有辞退过一个员工为例该上司都有权利的(只是那个员工没有要赔偿所以事就了了，)所以现在该公司的总经理和香港公司说该上司然后没有辞退该员工的意思，最客气
您好，我想咨询一下，如果1名新员工仅仅入职9天就因虚假报销被公司辞退，是否需要给予补偿？另外，公司未与其签署劳动合同是否违法？请帮忙解惑，非常感谢。
公司无故辞退，未签合同，结算工资时叫签终止合同，公司是否违法
公司无故辞退，未签合同，结算工资时叫签终止合同，公司是否违法，有没有赔偿
因备孕被公司辞退，工资和补偿金应当什么时候结算？是否办离职手续时就结清所有费用？
因备孕被公司辞退，工资和补偿金应当什么时候结算？是否办离职手续时就结清所有费用？
下岗工人在新公司工作6年，未签合同，被无故辞退，是否可要求赔偿金
本人下岗，原单位发放最低工资，并交社保。2009年在新公司工作6年至今，但未签订合同。现公司单方面无故辞退本人，可否要求赔偿金及年假补偿等？可提供的材料有：银行流水（工资），辞退通知书，部分月份的工资条。应该向什么部门提出相关申请？谢谢。
