我口头答应离职时要跟他提前说，现在我做了3个月了，等要走，老板偏要提前一个月打报告，前提是我们没签劳动合同。
口头答应提前一个月能算数吗？
我想问下，公司定在八月与职工签合同，而到了八月让员工自费去体检，后来因为一个垃圾医生的一句话就当做理由，与该职工拒签合同，后经检查该职工身体良好，根本没有疾病，这可以要求公司赔偿吗？
我于2010年12月到宁波一家数码店（公司总部在南京）上班，说的是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22日本人申请离职，7月23日就没在上班。后来在结算7月工资时候被公司扣除了大部分并在7月28日帮
朋友母亲在一家韩国企业上班，前不久被经理用吸尘器管杂了一下，没有伤，但是朋友母亲不想干了，她在这企业干了将近10年，每天自己主动加班到很晚，六日特从来没休息过，但从没要过加班费，想咨询下如果想告这公司，是否可以得到这些年来应有的加班费？
各位法律专家你们好： 我在一家企业工作十四年，企业一直没有给我买社保今年企业要上市，要强制行买社保，但我没有同意，变被岗位调动以及劳务派遣。请问各位专家如果我此时提出辞职公司会不会给予赔偿？
我一朋友开了家空调专卖店 因生意好 临时雇用了几个安装的工人 在前几天给用户安装空调时 一工人不小心从楼上摔下致死 请问律师 我这朋友（也就是店主）负什么责任 摔死的工人家人在我朋友店门口支上了灵堂 严重影响了朋友的生意 我朋友该通过什么途径取得它应有的权益 临时雇用的也要担责任呀 那对于这件事
您好。我想跟您咨询下关于间接劳务纠纷的问题。我爸爸开了一个服装厂，大概有员工30多人。今年7月中旬来了一位新员工A，谈好试用期3个月，试用期过了以后正式签合同。7月25日，A跟我爸爸说家里有事请假回家了。结果在当天A因为跟男朋友吵架想不开跳河身亡。A的家人就跑去找我爸爸要赔偿，说是在我家工作了10天了，要求我爸
我所工作的单位规定于每月25号发工资，由于8月5号还没有发6月份工资，我到劳动仲裁部门上告，并且得到受理。现在离开庭还有一个月时间，我一点证据也没有，能告赢吗？请专家们帮帮忙，谢谢了！
