劳务纠纷 我想问下，公司定在八月与职工签合同，而到了八月让员工自费去体检，后来因为一个垃圾医生的一句话就当做理由，与该职工拒签合同，后经检查该职工身体良好，根本没有疾病，这可以要求公司赔偿吗？