如果是孕妇为无固定合同员工，被无故辞退赔偿怎样计算

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提问人：ask201601121ea
提问时间：2016-01-12

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

员工未签合同被辞退，而且已怀身孕，应该得到怎样的赔偿？

2013年3月初进公司上班，到至今没有签订合同，被无条件辞退且怀有身孕，应该怎样向公司索赔？

蓝小姐已过期 2013-11-21 回复(11)

公司提供续签的无固定期限合同，如果协商不员工拒签，是否还能得到赔偿？

现在公司与员工即将签订无固定期限公司，但发现这份新合同有以下问题： 1，首先，工作地点从原来一个工作地点变成两个，分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州？如公司要求保持两个，是否可以与公司签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？ 2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限

joyce_lhm 已过期 2014-04-15 回复(4)

08年后第三次固定期限合同期限内，员工要求公司补签无固定期限合同遭拒，可以得到怎样的赔偿？

08年后第三次固定期限合同期限内，员工要求公司补签无固定期限合同遭拒，可以得到怎样的赔偿？可否要求除经济补偿金外，是否还可以要求公司因拒签无固定期限合同的赔偿金？

KKLL13579 已过期 2014-12-25 回复(8)

你好，请问如果是工作表现不好被公司辞退，能拿到赔偿金吗？工作十年，无固定期限合同

你好，请问如果是工作表现不好被公司辞退，能拿到赔偿金吗？工作十年，无固定期限合同。

ask2015050437x 已过期 2015-05-04 回复(4)

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？

ask20151023cbn 已过期 2015-10-30 回复(1)

合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？

508551077 已解决 2015-11-27 回复(4)

请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？

请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？

张张爷爷已过期 2015-11-28 回复(4)

单位无故解除无固定期合同员工，克扣加班费怎样赔偿。

ask20160101ulp 已关闭 2016-01-01 回复(0)

单位无故解除无固定期合同员工，克扣加班费怎样赔偿。

ask20160101ulp 已关闭 2016-01-01 回复(0)