公司从深圳搬到东莞,提高待遇员工也不签合同,算是因所依据的客观原因发生改变导致原合同无法履行。还是算公司同意续签而员工不愿意续签呢?(原合同已到期)
我们公司要从上海闵行区搬到江苏南通海安县,因为公司给我们签的合同是三年制的,有好多都没有到期,且合同上有一条规定:根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为北京,上海,深圳或公司指定的工作地点。 那么请问我们不去新厂区上班算不算违反合同规定?公司在搬厂之前并没有给我们任何的书面通知,只有
我们公司要从上海闵行区搬到江苏南通海安县,因为公司给我们签的合同是三年制的,有好多都没有到期,且合同上有一条规定:根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为北京,上海,深圳或公司指定的工作地点。 那么请问我们不去新厂区上班算不算违反合同规定?公司在搬厂之前并没有给我们任何的书面通知,只有
和朋友开公司,他占20%干股,他提供技术由我方出资,但是注册时要把他的20%写进营业执照,我方先把20%的资金打入他的帐户再转入验资的临时帐户,这样是不是就成了这20%的注册资金是他的呢?假如某天需要分家这20%的注册资金是不是要给他呢?我方需要再写协议吗?
律师您好,我就职于某国企公司下的一部门,于去年10月至今(3个月试用期),由于公司方面,我们所在的员工都未能签署劳动和约,薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。 现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。 所以
有个员工来工作半个月之后,因自己感情问题私自离职,我没有追究,到发工资的时间我让他过来领工资,聊天的时候他又说想回来工作,并保证干完一个项目。同时签订劳动合同,工作了10多天之后因为经常旷工请假,自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了,留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了,随即给他打电话也不接
我是2004年7月毕业的大学生,毕业后找的第一家公司不能上保险,在那干了半年,从2005年3月在第二家公司开始上班,过了试用期后公司给上了三险(养老,医疗,失业),我在这家公司一直干到2007年2月后跳槽了,从2007年3月开始到同行业的另一家大公司上班,一直干到了2009年2月后跳槽了,从2009年3月开始到另一家公司上班,这家公司
加盟后其加盟商没有做到任何承诺,完全没有履行其在加盟合同与方案中所体现的各项加盟条件!不但影响了被加盟商的开业时间而且在其业务发展中受到不可估量的经济损失!
请各位律师帮忙解答关于供货商与公司欠款的问题,急急急急急急!!!!!!
事情是这样的 我以前在一家公司里面作采购工作。与一家供货商是合作关系。从供货商那里进货,但是当时不给钱,打的是欠条。每个月一结算。但是5月份我因为打架被刑拘了,一个月后出来了。出来后不在以前的那家公司工作了。自己开公司。前两天我去那个供货商那进货。他告诉我以前在的那个公司没有给他结款。但是欠条是我签
关于公司未签合同,克扣工资,部分工资不发的问题,急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元,说先试用三天,然后试用一个月,十五号发工资,我11号到公司上班,仅每周二休息,工作几天后来被调到公司分部,然后过几天又调 回原公司,均为一个老板,到发工资的时候竟只按1500的底薪发,还说是我听错 了,只发之前那个分部的工资,另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同