关于公司和员工经济纠纷问题 有个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。同时签订劳动合同，工作了10多天之后因为经常旷工请假，自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了，留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了，随即给他打电话也不接，现在又想回来拿工资，我认为他是自动离职违反公司合同，而且工作也没有交接，视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办？