我是2005年6月10日进的单位，9月1日签的合同是1年一签的到2008年9月时签了两年。现在单位通知我10月3日也就是30天后和我终止合同。我想知道前12个月的平均工资指的是哪些？包括奖金吗？我们的工资是由增资工资.工龄工资.补贴和提成工资组成。这些都能算吗？还有我到10月3日才终止合同，那我10月份的养老保险单位该帮我交吗？
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
我于2007年11月到这家公司工作，试用期三个月，700元/月，转正后工资为900元，电话费补贴每月50元，期间公司没有与我签定劳动合同，更没有为我买任何社会保险，现在公司以缩减人员为理由将我辞退，请问我可以获得哪些经济补偿，如果公司拒绝支付，我该怎么办？或者公司安排我其它我不愿意做的工作岗位，我是否就不能获得补
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项： 1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上； 2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上； 3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销； 4、过年过节公司发过节过年费； 5、年底有奖金。 请问：
面对企业业的变向逼退,请问律师，我从哪些方面要求经济补偿呢?
我在一家企业任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打卡,而在加完班打卡,必会重罚,每月强制行要求员工填写考
本人从2005年至2009年1月，每年和企业签一次劳动合同，期限每次均为一年。其间上三险。2008年未车间停产，被告之放假，直到2009年4月通知到企业签解除劳动合同。当时我们签时只让签名，没写内容和时间。 因为不知道解除劳动合同还有补偿金，直到2010年3月才听说可以要补偿金。找到市工会他们说我们解除劳动合同的日期是2
各位律师好! 我母亲(现61周岁,浙江湖州人)于2006入一单位做清洁工,与单位签有劳动合同.2008年受工伤,经相关部门鉴定为9级伤残,现单位以我母亲年龄大为由解除了劳动合同.在此工作期间,单位未为我母亲购买任何福利和社会保险,我们来自农村,所以我母亲现在未能享受任何退休待遇.并且单位现以我母亲到达退休年龄为由,只支
6月8号劳动合同到期,公司于本月25号给了份续签一个月的通知被我拒绝,之后又给了我解除劳动合同的通知,大意时合同到期后将不再续签. 请问老师 1.我是否可以要求因公司未提前一个月告之是否续签的经济补偿 2.因公司不再续签劳动合同应给于员工一个月工资的经济补偿.谢谢您
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
公司没有帮缴纳社会保险，现被公司辞退没法补缴，想要求公司支付经济补偿金，可就不知道依据那条法律，谁能告诉我那本法律里有规定？谢谢！ 公司拒绝缴纳社会保险，是拿他没办法吗？应聘时提出，不要你，在职时提出拒绝你，举报，开除你，怎么办？只有等到不要这个饭碗的时候，而这个时候又能怎么样？ 如果我是一个高级
我们与单位签订无固定期限劳动合同，因为单位加班严重不支付加班加点工资（但单位出假证说明加点工资已支付，我们没有有力证据反驳）我们提出解除合同，并要求支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目，我们的合同是标准工时制度，但单位出具的考勤表每月最少干了26天，请问单位可以以超出定额部分已按计
