单位自行解散未提前通知员工，等知道在去单位的时候东西都空了，之前也未签过劳动合同和上社保

单位自行解散未提前通知员工，等知道在去单位的时候东西都空了，之前也未签过劳动合同和上社保，作为员工应该怎么办

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提问人：ask201601094zw
提问时间：2016-01-09

相关咨询

单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司，更好的职位让我去入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合

爱的深沉已解决 2009-12-05 回复(6)

单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我能要求追加一个月补偿金吗？

单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而让公司给我2

爱的深沉已解决 2009-12-05 回复(7)

劳动合同期满，用人单位需要提前一个月通知到劳动者吗

您好. 我的合同是12/31日到期,请问公司要解约的话,需要提前一个月书面通知吗? 我是2005年8月份到此公司的,但是新法以后08/01/01 签了2年合同. 现在到期,请问补偿金有多少谢谢

fengfeng111 已过期 2009-12-09 回复(9)

劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？

2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？

zhanggw 已过期 2009-12-15 回复(2)

没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法

晴雨天已过期 2010-01-15 回复(1)

单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？

单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金

wenqifeng 已过期 2010-03-06 回复(3)

用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈

kangyujun 已关闭 2010-09-20 回复(0)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)