单位自行解散未提前通知员工，等知道在去单位的时候东西都空了，之前也未签过劳动合同和上社保

合同纠纷

单位自行解散未提前通知员工，等知道在去单位的时候东西都空了，之前也未签过劳动合同和上社保单位自行解散未提前通知员工，等知道在去单位的时候东西都空了，之前也未签过劳动合同和上社保，作为员工应该怎么办

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-01-09 17:14

已有6位律师回答了该问题

110网律师2016-01-09 17:15

向劳动部门举报

电话咨询在线咨询

追问：已经向仲裁举报了也受理了，但在那上班刚有2年好像不够律师援助，不知我光有带有在那上有社保的证人和一些在单位自己照的照片和发表的朋友圈带有月份和字的还有工服工牌这些胜算大吗

追问：已经申请仲裁了，但没有劳动合同和社保光有证人和些照片不知能行不，都应该要求那些赔付。
徐卫东律师2016-01-09 17:20

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2016-01-09 18:44

去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2016-01-09 22:38

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

电话咨询在线咨询
宋超律师2016-01-09 23:21

你好，可以主张经济赔偿金

电话咨询在线咨询
110网律师2016-01-10 14:29

建议您向劳动监察大队投诉解决

电话咨询在线咨询

咨询专业律师