公司8点钟上班，规定7点50打卡，7点50之后视为迟到，一次，警告，两次罚款20，三次，算旷工一天并扣除当月绩效工资。我上月有5次打卡时间为7点53，被扣除绩效工资600元，是否合理？是否需要索要收据
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
4月21号正式离职，公司没按工资核算标准核算，次月发工资（工资核算日为3.26号-4.25号）公司按底薪1800浮动1200核算标准（未按实际标准核算），扣除21号-30号为出勤774元，请问公司合理吗.麻烦给予帮助
公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的
公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的所有费用都是我出的，我该怎么办？申请仲裁或到法院起诉，应怎么写？是写工资发放不足还是公司不当得利？求解？感谢！
您好，老师我想问一下，我们单位从工资扣除20%，作为年底绩效
您好，老师我想问一下，我们单位从工资扣除20%，作为年底绩效，没干到年底绩效就没有了，这个合法吗？而且我刚来的时候也没人告诉我有这个规定，我辞职的时候只听一个同事给我说过。
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。
单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖，妻子当时处于怀孕时
单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖，妻子当时处于怀孕时，请问申请劳动仲裁需要注意的问题有什么？
绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？ 我们学校工作量是14节课每周
绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？ 我们学校工作量是14节课每周，一个工作量能拿70%的绩效工资，可学校高三了学校单方面只开一节课，我带7个班，工作量只0.5。所以只发70%的0.5。学校这样做行吗？
员工在单位借钱立了借条，那几张借条都没贴在会计凭证上，而是在当月工资表上扣除员工借款
员工在单位借钱立了借条，那几张借条都没贴在会计凭证上，而是在当月工资表上扣除员工借款，在发工资那天把借条还给员工了，发工资记的是实发工资而不是应付工资，请问如果老板发现现金与账上不符怎么办？（因为借条没入账，只是在工资表代扣项目处写明的是代扣借款，）这样应该怎么向老板解释？万一老板不信让我垫上现金短
