各位法律专家你们好： 我在一家企业工作十四年，企业一直没有给我买社保今年企业要上市，要强制行买社保，但我没有同意，变被岗位调动以及劳务派遣。请问各位专家如果我此时提出辞职公司会不会给予赔偿？
你好：我2007.09.08被朋友电话邀请到他的工厂上班，口头许诺给房给车。我兢兢业业工作，帮朋友从开厂时默默无闻的作坊到现在具有一定规模的中型企业，期间我任劳任怨的工作，刚开始时还兼任了采购【本职】、出纳、仓管、行政等多项额外工作，可谓呕心沥血，获得了厂内外同行的一致好评。但是朋友2011.06.15无故不让我上班了
今年在沈阳远大铝业有限公司成都分公司找我把干杂的工程包给我，公司领导说是按照公司安装标准给我算，等我们把工程快干完的时候按公司标准算出30万的时候，公司就不让我们干了，公司只给我20万，但是我工资发不出去，请问我该怎么办。
本人在一小招待所工作四月多,一直未签订劳动合同,老板也未给我买相关的保险,只口头答应做金钱补偿，也一直没有补偿，因现在和老板产生了矛盾，被迫离职，现在老板拖延发工资，且不接电话。因为是小招待所，所以啥手续都没有，也没厂牌一类的物证，只有人证明我在那做过事，请问我该怎么处理
本人在一洗浴中心应聘做收银实习期一个月，一个月后，因为个人原因不愿意在该单位继续工作，于是没有打辞职报告就离职了。该中心是没用15号发工资，我是3号离开的，15号回去要工资的时候，人家说不给，还说这个月给我转正了，要不就回来继续干，要不就别想拿回哪一个月实习期的工资。请问下我该怎么办？
我想问下，公司定在八月与职工签合同，而到了八月让员工自费去体检，后来因为一个垃圾医生的一句话就当做理由，与该职工拒签合同，后经检查该职工身体良好，根本没有疾病，这可以要求公司赔偿吗？
我于2010年12月到宁波一家数码店（公司总部在南京）上班，说的是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22日本人申请离职，7月23日就没在上班。后来在结算7月工资时候被公司扣除了大部分并在7月28日帮
朋友母亲在一家韩国企业上班，前不久被经理用吸尘器管杂了一下，没有伤，但是朋友母亲不想干了，她在这企业干了将近10年，每天自己主动加班到很晚，六日特从来没休息过，但从没要过加班费，想咨询下如果想告这公司，是否可以得到这些年来应有的加班费？
