我在公司上班仅一个月,因为家里有急事必须辞职.但公司以我没有提前15天辞职扣我工资100块.他们说我属于特殊情况只扣100,如果不是特殊情况工资一分都拿不到.(我们并没有签任何合同,也没有买保险).请问公司这样做合法吗?我能全额拿到工资吗?
公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发工资.请问这些规定合法吗?
我在一个卖品牌服装的商店当导购,已经转正,没有签订劳动合同,因为要结婚,没有提前30天给老板说辞职,只提前了半个月,老板不让走,说走的话就按公司制度旷工算,旷工一天扣一百元,我一个月的基本工资才1200元,加提成也不够他扣的!请问这样合理吗?我改怎么办? 我是7月15号提出干完这个月就不干的,公司是每月的15号
我在一个卖品牌服装的商店当导购,早就已经转正,但是没有签订劳动合同,因为要结婚,没有提前30天给老板说辞职,只提前了半个月,老板不让走,说走的话就按公司制度旷工算,旷工一天扣一百元,我一个月的基本工资才1200元,加提成也不够他扣的!请问这样合理吗?我该怎么办? 我是7月15号提出干完这个月就不干的,公司是
我在一个卖品牌服装店当导购,早就已经转正,但没有签订劳动合同,因为要结婚,没有提前30天给老板说辞职,只提前了半个月,老板不让走,说走的话就按公司制度旷工算,旷工一天扣一百元,我一个月的基本工资才1200元,加提成也不够他扣的!请问这样合理吗?我该怎么办? 我是7月15号提出干完这个月就不干的,公司是每月的1
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失
我现在在一家工艺品公司上班,还在试用期,为和厂里签任何合同!由于家里有事,想离职回家,可厂长不同意,要求在做一星期,要不就自己走人,那样就拿不到应有工资!
工资1200,试用期到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,不提前一个月通知单位而马上辞职走人? 如果本人单方面违约,单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法?或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法?哪些形式扣工资算合理的?单位没有任
我没到试用期,也没提前三天申请辞职,就直接到公司跟领班说了辞职了。我想问一下会扣工资么?
因为我没有提前三天辞职,公司人员说不会给工资给我。我想问一下这是合法么? 我3月23号刚进了一家合资企业,公司每月发工资到15号,也就要压半个月工资。我23进去工作,已经发给我七天的工资。可是因为个人原因直接辞职,没有提前三天通知。我4月19号辞职了,也有半个月工资。可是上司说我没有提前三天通知,所以不发放我
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?