为何支付双倍工资？

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。---依据在那？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：yzshanglanzhu
提问时间：2011-08-17

相关咨询

没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？

请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！

tanya_apple 已过期 2011-04-10 回复(1)

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？

zylnzl 已过期 2011-05-17 回复(1)

我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？

我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。

nyl239471 已解决 2011-06-04 回复(2)

工作三年，期间两年未签劳动合同，公司是否应支付期间每月双倍工资

我于2008年5月6日入职一家餐厅工作，当时餐厅刚开业，后于2009年签劳动合同，期限为2009年1月1日至2009年12月31日，合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职，于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期

时芬芬已关闭 2011-07-16 回复(1)

公司是否应支付未签合同期间的每月双倍工资？

我于2008年5月6日在广州市入职一家餐厅工作，当时餐厅刚开业，后于2009年签劳动合同，期限为2009年1月1日至2009年12月31日，合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职，于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未

时芬芬已过期 2011-07-16 回复(4)

未续签劳动合同是否可要求支付双倍工资0929

我于2004年5月14日进入东莞一家工厂上班,08年前劳动合同是每年一签,从08年1月1日起签了一份三年的合同,终止时间是2010年12月31日.此合同终止前未接到工厂续签的通知,直到2011年5月27日才通知我签订新合同,但因为新合同上的起止时间是从2008/1/1~2011/12/31,以及合同上的工资写的是1100元,与我现在的实际工资3200元不符,所以

liaoxiawen520 已解决 2011-07-19 回复(6)

未签劳动合同应当支付双倍工资怎么申请劳动仲裁

我于2011年06月8日进入该公司开始上班，后来发现该公司还未给新员工缴纳社保，为此，我于07月23日提出要辞职，在这期间，该公司没和我签劳动合同，请问：在没签劳动合同情况下，试用期间当天通知用人单位辞职，是不是可以走人和拿当月工资呢？

fyV8881 已过期 2011-07-28 回复(6)

辞退员工要求公司支付双倍工资?

我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,

iHI7092 已过期 2011-07-28 回复(1)

没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，可以要求支付双倍工资嘛

没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，现在由于我的工作失误，老板要辞退我，我可以要求支付双倍工资嘛

盛丽芳已过期 2011-08-02 回复(1)

未签订书面劳动合同支付双倍工资

我是2011年5月16日入的宁波欧上照明有限公司，于2011年8月8日正式离职，但自此其间公司并未与本人签订劳动合同，请问我可以申请支付双倍工资是吗？具体如何操作呢？谢谢

xYD3548 已过期 2011-08-15 回复(5)