公司通过先将员工转岗，然后降薪的恶心办法迫使员工主动离职来逃避赔偿，作为员工，应如何维权？
公司A注册为大连公司，办公地点在北京。公司B与公司A属同一自然人运作的不同法人，公司B注册在北京，办公地点在北京。入职是签署的是公司A的合同，实际工作为B公司，薪资标明为当地基本工资水平，但实际上洽谈和发放的薪资要远高此水平。现在由于B公司战略上的失利，无事可做，B公司对项目组要进行重组，对员工进行先换岗，再降薪，使得员工无法生存不得不主动离职。请问律师，B公司的这种做法是否合法，员工的权益是否受到了侵害，员工是否可以要求赔偿？谢谢！
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
公司因资金出了点问题，想在两天内解除正式员工，有按劳动法签订合同，需如何赔偿。 1.一个员工 2014年3月入职 2.一个员工 2015.3月入职
无良公司在转正后立马劝退，没给予任何赔偿！告知到离职时间仅两小时，如何维权？
我与公司签订一年合同，合同上注明1月转正，最后是三月转正，并且无人告知。在转正一月之后，被告知劝退，从告知到离职时间2小时左右。请问我该怎么维权？！拜托各位大侠支支招。我到底是要先跟老板说一声（在被劝退的时候，我有提出异议和不同意，但是都被驳回），还是直接申请法律仲裁。（我也曾想过写一封信发到公司内部
我是苏州工业园区一家企业的员工，现因公司违法，无法开展正常工作，为了得到员工应有的权益，欲应该通过法律途径来获得补偿。现在公司违法行为有二；第一，公司加班工资从未按照国家标准给予发放，加班只能获得补贴（双休日50元/天）或者申请调休（公司加班制度有证据）；第二，公司命令我从事违法招投标工作，有骗取国有
周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点，而这个新的工作地离市区很远，公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职，避免赔偿。 想了解一下， 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗？？？
已离开公司半个月。但是11月份这家公司以本人没提交日报为由，对我进行罚款50元，本人有罚款的证据。 本人想追回罚款。而且，公司是强迫我上交罚款，我还要索取经济补偿及精神损失费。 请各位律师帮忙，我去劳动仲裁维权，能顺利拿回罚款和精神损失费吗？ 谢谢各位！ 如果能拿到精神损失费，大概能拿到多少
