请问！员工在工作中遇到颐指气使的领导，在无法调和的情况下，多次产生矛盾冲突，该员工多次向上级领导反映，要求调换岗位，这位员工的要求合理吗？员工目前已快要面临崩溃。该员工目前怎么处理这件事？谢谢！
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
本来是在营销，宝宝6个月的时候在我不知情的情况下忽然掉到化验室，化验煤质，公司这种做法是否合理呢？我能否要求继续呆在营销，能否拿法律保护自己？
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
天虹商场在工作中因促销员私自调整班次未找商场管理员签字审批，但并未造成任何损失或是影响到任何正常工作。商场管理人员在事后给员工开具150元得罚款单。员工每月工资才2000元。这样做是否合理？
你好，无数交警队事故中队的一名特警人员，由于自己休息原因，怕开车出事故，特申请调到其他中队。克现在中队抓住身体原因要辞退我，还只给几百元补偿【无的合同还有2年半到期】我想请问一下，无这样的事情盖怎么处理，谢谢。【能不能尽快回答，无急等】
员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
在试用期间，厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
我在工厂从事仓管工作，在试用期间提出离职。在试用期间，厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
在试用期间，厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
我在工厂从事仓管工作，在试用期间，口头提前了十来天，书面申请了三天提出离职。厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理
