孙新律师 VIP2011-08-03 09:20

关键看录用条件的约定.

 孙新律师 VIP2011-08-03 10:11

至少解除劳动合同的理由是不正确的，这里公司应当以违反公司规章制度、劳动纪律等理由来解除劳动合同合同。你可以申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同决定。

 孙新律师 VIP2011-08-03 10:54

不合理

 孙新律师 VIP2011-08-03 21:00

看当初是怎么约定的。

1，不合理。
不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。否则可以申请劳动仲裁。
2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打人者刑事责任，并要求其进行民事赔偿。要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如有需要请来电，以作详细解答。

解除员工甲的劳动合同是否合理要根据公司的录用条件来确定。甲可以要求公司说明理由，如果不成立，就属于公司违法解除合同，可以要求公司支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

你好，需要看当初是怎么约定的。

不合理。

要根据合同的约定