我品牌缩小经营'在商场到期撤柜'本员工与公司签的无固定期限合

我品牌缩小经营'在商场到期撤柜'本员工与公司签的无固定期限合同'公司怎样赔偿或除了赔偿还有没有补充补偿

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提问人：ask20151207pgn
提问时间：2015-12-28

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您好。我是朝阳区日资企业员工、因公司经营期限到期目前已经进入清算(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定期限合同、并强令进行工作交接（因外包了清算业务、需交至外包公司）并威胁说目前为客观情况不能履行合同状态、如拒绝交接工作即单方解除合同且无赔偿金。因我公司最后留守

ask20150528ewx 已过期 2015-05-28 回复(6)

求助专业律师意见：您好，我想咨询一下员工固定期限合同即将到期

求助专业律师意见：您好，我想咨询一下员工固定期限合同即将到期，现提前三十天通知，并且支付在职工作年限补偿，可员工因为马上要签订无固定期限合同，要求公司支付两倍补偿，不知是否可以驳回，什么样的方式处理最佳呢

ask20151023m9t 已过期 2015-10-23 回复(1)

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ask20151027ztf 已过期 2015-10-27 回复(1)

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公司裁员人数超过20，且员工都签了无固定期限劳动合同，这合法吗？我们最高能够赔偿多少个月工资？

ask2015110540p 已过期 2015-11-05 回复(1)

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1、公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待

jason030713 已过期 2015-11-17 回复(1)

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我与公司签了三次固定期限合同，合同到期，到这个月末已经过了一个月，公司不想给我续签，我要求双倍赔偿，合理吗？

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ask2015112692l 已过期 2015-11-26 回复(3)

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公司有一个员工是无固定期限合同，合同岗位是A，今年年初的时候经与他本人协商调到公司总部岗位B，但是合同岗位没有新约定，现在新领导想把他的岗位换成自己人，要他回原来的岗位。与员工协商他不同意调岗，有什么合法的方式达到这次调动？

ask20151126zp6 已关闭 2015-11-26 回复(0)

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事件描述：公司是一件外贸公司，以部门为主体作经营，其中一个部门的生意额下滑很多，需要裁减人手，解除一个已签订无故固定期合同的员工，作出的经济补偿是一年一个月工资和一个月的代通知金给改名员工请教事项：该员工对公司的处理结果不满意，要求公司支付双倍的经济补偿，请问，公司需要支付吗？

keymak 已过期 2015-12-21 回复(1)

您好，我们和公司签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同到2015年12月31日到期

您好，我们和公司签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同到2015年12月31日到期，现在公司以合同到期为由，不与我们签订劳动合同。我们写了一个要求公司签订无固定期限劳动合同要求书，公司不同意，公司这样是否违法，是否属于违法解除合同。谢谢！！

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