我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？单位工资条都是体现在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？ 单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是
2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规
已经给公司提交离职申请，还未办理手续，公司因故月底前要撤店，我能否拿到公司补偿金
公司合同中有一条霸王条款，可以调配到别的店，不去也可以拿到赔偿吧。
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗
在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗？
员工离职后因对绩效奖金未结清而不满，在配送站没人的情况私自开门把电动车推走了
员工离职后因对绩效奖金未结清而不满，在配送站没人的情况私自开门把电动车推走了，这样的行为属于入室盗窃么
公司快递员工已经离职，因对绩效奖金结算不满，在配送站无人的情况下擅自打开门把站点里德电动车推走了，还
公司快递员工已经离职，因对绩效奖金结算不满，在配送站无人的情况下擅自打开门把站点里德电动车推走了，还说什么时候给结清奖金什么时候还电动车。报警后警察说是必须电动车德所有者或企业法人报案才能立案受理，然后我这边又以有人入室盗窃，丢东西为名报警，警察说里面涉及劳动纠纷也不给立案受理，这种情况下该怎么办才
