孙新律师 VIP2015-11-16 05:34

主动辞职，不需要支付经济补偿金。

 孙新律师 VIP2015-11-16 10:16

您好，根据我国劳动法的相关规定；第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是如果您是主动辞职拿不到补偿金的

 孙新律师 VIP2015-11-16 11:04

您好，按照法律规定，单位撤店是属于法定情形，应当提起一个月的时间予以通知员工，之后按照各自的工龄给付一个月的工资作为补偿金，一般是满一年的工龄给付一个月，依次递增，不满一年的，按照一年算，不满半年的，给付半个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。