员工离职后因对绩效奖金未结清而不满，在配送站没人的情况私自开门把电动车推走了
员工离职后因对绩效奖金未结清而不满，在配送站没人的情况私自开门把电动车推走了，这样的行为属于入室盗窃么
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！ 公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。
您好，我想问一下，如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职
您好，我想问一下，如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职，没有进行交接手续，并且带走公司资料，现来索要工资，如果不给就去劳动局告。麻烦看看这事儿该怎么处理。
我如果现在12.7号办理离职，年终绩效奖金什么的是不是可以不
我如果现在12.7号办理离职，年终绩效奖金什么的是不是可以不发给我
交通事故小轿车和电动车之间在路口行驶缓慢的情况下挨到电动车、电动车主坐在地上不起来、交警上来直接定小
交通事故小轿车和电动车之间在路口行驶缓慢的情况下挨到电动车、电动车主坐在地上不起来、交警上来直接定小车全责、但小车行车记录仪上可以看到小车并没有撞电动车只是挨到了、是电动车自己坐在地上、然后电动车主要求看病、去医院拍片子说没问题、他又要求做时空震、但是时空震要到第二天医院才能做、请问怎么解决比较好、
你好，我是今年9月末入职到该公司，11月17日正常离职，我是属于销售管理岗工资由基本工资和绩效构成，该公司每个月15日发工资，昨天12月15日发工资只发了11月的基本工资，11月的绩效奖金没有发放，该公司说不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职
双方没有签合同，员工私自离职，没有提前告知，老板没发她工资，
双方没有签合同，员工私自离职，没有提前告知，老板没发她工资，合法吗
员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付 公司同意其离职不同意赔付 员工又反悔说不离职
员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付 公司同意其离职不同意赔付 员工又反悔说不离职。公司是否可按已批复的离职邮件宣布已与其解除合同 他是主动提出离职的，劳动合同也是约定可以调岗，离职审批已经完成，是否可以不同意其反悔
