劳动纠纷
离职后拖欠绩效奖金工资
离职后拖欠绩效奖金工资 你好，我是今年9月末入职到该公司，11月17日正常离职，我是属于销售管理岗工资由基本工资和绩效构成，该公司每个月15日发工资，昨天12月15日发工资只发了11月的基本工资，11月的绩效奖金没有发放，该公司说不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职但是从进公司到离职没有签订合同，请咨询一下绩效奖金能要回来嘛，该怎么要，2000多的奖金不舍得放弃，请给予法律上的支持，谢谢。
问题状态：已过期
提问人：flzx57……（上海－徐汇区）
提问时间：2015-12-16 13:45
提问人：flzx57……（上海－徐汇区）
提问时间：2015-12-16 13:45
已有5位律师回答了该问题
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你可以要求发放11月份的绩效奖金，不足月的话应该折算给你；没有签订劳动合同，可以要求支付入职一个月后时间段的双倍工资差额。
追问：你好，不好意思刚刚表达有误，签过合同但是公司合同没有给过我，如果可以要该怎么要呢，和该公司说过了，可就是不予理睬，谢谢。回答：不给合同给你，你可以要求给你一份；若拒绝给你，你可以要求支付未签订合同支付双倍工资差额为由给予公司压力。 -
请认真阅看双方之间劳动合同有无特别约定，无没有特别约定，应予发放。
希望对你有所帮助。 我的补充： 2015-12-16 14:02
包括口头约定。
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可以申请劳动仲裁维权，要求支付入职一个月后时间段的双倍工资差额。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁。
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