劳动纠纷
公司不同意员工离职的情况下扣下去年年底奖金是否合理
公司不同意员工离职的情况下扣下去年年底奖金是否合理 公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
问题状态：已解决
提问人：ieoabc……（浙江－宁波）
提问时间：2014-05-07 17:29
提问人：ieoabc……（浙江－宁波）
提问时间：2014-05-07 17:29
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如果过了试用期，是要提前30天通知用人单位辞职的，如果公司事先有旷工处理制度，那么按旷工算也是没有办法的。
已有8位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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要发放奖金，可申请仲裁
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不合理，可以申请劳动仲裁
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公司制度有一定依据。关于奖金就要看公司制度是如何规定的了
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可以申请劳动仲裁。
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可以主张发放的。
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年终奖可以要求公司发放。另外，你要提前30天书面通知公司解除劳动合同的。
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