合同纠纷
公司解除合同补偿金未付要求写离职申请书和承诺书是否合理
公司解除合同补偿金未付要求写离职申请书和承诺书是否合理 您好,律师
公司与我签订的合同是2月4号到期,口头通知我不续约是2月底,合同上面说要提前30天书面通知,相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗?我在公司在职4年了,按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助?现在的问题是,公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书,而且离职承诺书上说---------放弃对贵公司(包括但不限于贵公司、接任者、附属机构、员工、主管、股东、董事、总经理或董事长等人,下同)就有关任何工资、福利费、管理费、奖金、社会保险费、解雇费、额外福利、贵公司承诺的其它费用、经济补偿、债务和其它已知或未知等涉及金钱的请求。放弃对贵公司就有关任何工资、福利费、管理费、奖金、社会保险费、解雇费、额外福利、贵公司承诺的其它费用、经济补偿、债务和其它已知或未知等涉及金钱的提起仲裁或诉讼。-------公司也没有说不给,只是说为了走程序要求我写这个,并且相关补偿可以备注在上面,那不是跟承诺书上面的条款冲突吗,所以我很疑惑到底要不要写这个,请律师指点一下,感谢!
问题状态:已过期
提问人:223476……(山东-济南)
提问时间:2014-04-23 13:23