公司存在欺诈行为，说的是计件工资沒有保底工资也不计时，干的时候是计件算可是到发工资就按计时算
公司存在欺诈行为，说的是计件工资沒有保底工资也不计时，干的时候是计件算可是到发工资就按计时算，算下来一天合几十块钱，应该上法院起诉他欺诈吗？
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了
公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了，没有书面的通知。请问1，公司这样降工资合法么？应该怎样解决？2，我可以提出辞职么？是否有补偿？3，我的劳动合同在公司保存着，当初签合同的时候也是他们让我写那里我就写哪里，有的地方都是空着的，对我的辞职有影响么？4，公司
我玩了一个手机游戏，手游的代理公司存在欺诈行为！我该怎么样维
我玩了一个手机游戏，手游的代理公司存在欺诈行为！我该怎么样维护自己的利益
我在一家零部件公司上班，他招聘的时候说第一个月计时4000，第二个月计件
我在一家零部件公司上班，他招聘的时候说第一个月计时4000，第二个月计件，我第二个月干了两天发现挣不到钱，我就去快辞，然后他不肯快辞，说是如果快辞，第一个月就得按计件算，要不然就得提前一个月辞职，因为第一个月计时都是做的赚不到钱的活，所以我不愿意。没有签劳动合同，我面试的时候他也没跟我说些什么，就说了第
请问，公司承诺保底，可是发工资却按实际的二十六天计算，然后二十六天里包含了正常放假
请问，公司承诺保底，可是发工资却按实际的二十六天计算，然后二十六天里包含了正常放假，放几天补每天的百分之八十，如果你请假了，连百分之八十都没了，这样一计算，一个月拿不到保底的钱，这样的情况合法吗
我在一个工厂上班，进去的时候是计时，做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资
我在一个工厂上班，进去的时候是计时，做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资，人事部说要扣900块，请问怎么处理？
我在一个工厂上班，进去的时候是计时，做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资
我在一个工厂上班，进去的时候是计时，做了十多天后突然变计件。我就去找人事部说我不做了要求结工资，人事部说要扣900块，请问怎么处理？
