我现在请教一下，我2007年8月1日与单位签订了2年的劳动合同（2007年8月1日起2009年7月31日止），2009年8月1日又签订了一年的劳动合同（2009年8月1日起2010年7月31日止）。2010年4月18日与我终止劳动合同（赔偿是按照签订三年劳动合同每年一个月工资，共赔偿三个月工资，养老保险是交到2010年4月份）。我现在想问的是，2007年8月1日至2010年4月18日合同终止，共签订两次合同，因为劳动合同法是2008年1月1日实施的，那么2008年1月1日至2009年7月31日这19个月算不算是签订了一次合同，如果算是的话，是不是从2008年1月1日至2010年4月18日这之间，我与单位签订了两次劳动合同？如果不是，是否可以认定这19个月单位未与我签订劳动合同，是不是可以要求单位按照劳动合同法的规定，每月二倍的工资进行赔偿？
劳动合同上:员工无正当理由应服从公司变更,这个无正当理由是怎么认定的
劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?
我是2007年7月在重庆一个公司上班的，这个公司还没在本地注册，属于北京一个总公司管理。我与2008年1月签定一年期合同，合同的甲方是北京总公司的名义签订的劳动合同，盖的章也是北京公司的，2008年7月分公司才成立，才给我们办理了保险，以前未补缴，现在12月底，合同到期了，公司让我离职，公司需要给我哪些补偿？有双倍
09年9月17日转到集团下一家子公司在杭州上班，但是一直没有签订劳动合同，之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班，进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。当时还没有毕业，算实习生。08年6月转正的。合同期间公司没有给予交社保，也没有给予相应补贴。现在上班的公司也是在2010年3月才开始缴纳社保，7月份有
2010年4月15日，我们在浙江省温州市一家按摩椅公司上班被广东省佛山市一家同行公司总经理聘请到他们公司上班并签定了3年劳动合同,我们刚来上班没几天公司总经理的妻子说以后公司由她来担任总经理，过了4个月后，她通知我们明天不用来上班，并停了我们的上班卡，让我们交出办公室钥匙，没任何理由地开除了我们。 我们想到与
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？
我08年1月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算，请问它这是小时工吗？公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗？谢谢
我是未满18周岁.我刚进厂2个月.没签合同我要辞职他不批我该怎么办. 不批我主动离职.他不给我工资我应该要怎么办？
06年2月份进入公司，一直没有签订合同，09年才开始签订，开始买社保，一年期限的合同，总共签了两次。做文职工作，目前2900元/月，2010年12月31日合同到期，公司裁员不续约，请问这种情况能拿多少补偿金？请大家帮帮忙，谢谢。
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
