各位律师好：
本人共与公司签定3份合约，分别为2007年7月16日至2009年12月31日；2010年1月1日至2012年12月31日；2013年1月1日至2015年12月31日。
现有如下问题咨询：
1.我是否可以要求公司必须与我签订无固定期合同且公司是否无法拒绝。
2.按照劳动法的赔偿我能得到几个月的赔偿金？
3.按照劳动法，我本该在13年1月1日时的合同就能签定无固定期合同，但公司并未主动与我提出，我是否可以要求索赔，那我的第三份合同是否会转换为无固定期合同，我的赔偿是否按照无固定期解除赔偿的规定，赔偿双倍的补偿金。
经济补偿中，上海这里加班费算在里面吗？急急急急
09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当
我是2003年10月7日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急 公司所在地：深圳！！
今年6月底工作就满10年且劳动合同也到期,公司不愿意跟我签合同,只补偿2008年后的工龄即6月+1个月工资.这样合法吗?依法我应该得到怎样的经济补偿(具体说说)?依照的是劳动法第几条?谢谢
去年8月1号跟公司签订了到今年7月31日的合同，今年合同到期后，公司没有提出续不续约的事情，合同到期后我又工作了一个多星期，突然这星期说不再续约让我做得这星期结束就可以了，那公司该不该赔偿一个月的工资
合同到期未续约 ，仍在工作（出差），关于该情况下的一些相关问题。
你好，我合同7月底到期，我在七月中旬被公司安排去出差，一直到9月才能回到公司。回到公司后，公司会和我续约，但我不打算续约了。 请问，在这样的情况下，我是否能拿到出差的补助，是否能拿到工资及奖金，还有就是，我们公司每个月的工资是押后20天发，我离职的时候能拿到全部的工资吗。我是否存在违约情况？
律师您好，我在一家公司每个月工作时间360小时左右，没有休息日，不算加班，工作了一年，现在合同已经到期，但是公司没有提前通知不续签。工作一年中前两个月没有得到社会保险，只得到后10个月。请问我能得到多少赔偿。
我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿
我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿。
你好，我想咨询一下，关于合同到期赔偿的问题，我在厂里工作快二十年了
你好，我想咨询一下，关于合同到期赔偿的问题，我在厂里工作快二十年了，前十年是用别人的身份证在厂里干活，后来变更到自己的身份证，重新签合同，合同要是中止，请问怎么赔偿
